Reforma laboral 2027: registro electrónico de asistencia
El 1 de enero de 2027 el registro electrónico de jornada es obligatorio.
Para toda tu plantilla, incluidos gerentes, personal en campo y home office. Descubre en 2 minutos qué tan preparada está tu empresa.
Faltan para el 1 de enero de 2027
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Partner de
Registro con geolocalización
Topes de horas extra validados
Qué cambia con la reforma
Tu jornada máxima baja cada año hasta 2030
Elige un año y mira cómo queda la semana de tu plantilla. Sin reducir salarios; el descanso mínimo sigue siendo un día por semana.
46 h/semana
Arranca la reducción y, desde el 1 de enero, el registro electrónico de asistencia es obligatorio para toda la plantilla.
Registro electrónico
Íntegro, consistente, disponible y no manipulable. Para planta, campo, home office y también gerentes. Las listas en papel ya no alcanzan.
Horas extra con candado
Máximo 12 horas de trabajo al día y horas extra en máximo 4 días por semana. Las triples tienen tope. Prohibidas para menores de 18 años.
Jornada diaria de 8 h
Ya no se pueden repartir las horas del sábado entre semana: los turnos de 9 o 10 horas ordinarias tienen que ajustarse.
¿Tu empresa cumpliría hoy?
Hacer mi autodiagnóstico$586,550
Es la multa máxima por infracción por no llevar el registro: de 250 a 5,000 UMA. Basta una inspección o la queja de un solo trabajador.
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¿Tu empresa cumpliría hoy con la reforma?
Seis preguntas. Al final recibes tu nivel de riesgo, los puntos a corregir y tu calendario de jornada 2027–2030.
Humand en acción
Cumple sin sumar carga operativa a RR. HH.
El control de asistencia de Humand ya está pensado para la reforma. Así se ve en el día a día:
Cada quien registra desde su celular
Entrada y salida con geolocalización y reglas por sede, aunque no tengan correo corporativo. Ideal para equipos en campo, sucursales y home office.
Kiosco en planta, sin relojes caros
Una tablet en la entrada con reconocimiento facial o PIN. Si usas biométricos, recuerda pedir el consentimiento de tu equipo.
Horas extra dobles y triples, según la LFT
Plantillas con las reglas de México: el cálculo semanal es automático, se validan los límites y hay alertas antes de una infracción. Bloquea horas extra para menores de 18 años.
Un reporte listo para la inspección
Horas trabajadas, incidencias y tipos de hora en un reporte que descargas en segundos. Se conecta con tu nómina.
Más de 2,000 empresas ya usan Humand.
Ver todo en una demoSomos Partner de Humand. Te acompañamos en la demo y, si lo necesitas, conectamos tu control de asistencia con tu nómina o tu ERP y automatizamos los procesos de alrededor.
Lo que más preguntan los equipos de RR. HH.
¿Quién debe hacer el registro, la empresa o el trabajador?
La obligación de llevar el registro y proveer la herramienta es de la empresa. El trabajador debe colaborar haciendo sus registros de entrada y salida.
¿Aplica también a gerentes y personal de confianza?
Según el texto vigente, el registro es para toda la plantilla. Hasta hoy no se han publicado excepciones.
¿Siguen sirviendo las listas de asistencia en papel?
La reforma pide un registro electrónico. Lo prudente es migrar, empezando por los grupos donde sea más fácil.
¿Puedo usar huella o reconocimiento facial?
En principio sí, pero son datos personales sensibles: necesitas el consentimiento del trabajador y políticas de protección de datos. También hay opciones sin biométricos, como la app con geolocalización.
¿Tengo que actualizar los contratos?
Es recomendable actualizar la cláusula de jornada, las reglas de horas extra y la obligación de registrar en contratos, en el reglamento interior y en la configuración de la nómina.
¿Habrá prórroga?
No hay señales de ella. La STPS todavía puede emitir lineamientos técnicos antes de fin de año, pero no conviene esperar.
¿Cuánto tarda implementarlo?
No son días: hay que mapear puestos, turnos y sedes. Por eso conviene empezar ahora.
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Con Infinitix, Partner de Humand, y el equipo de Humand. En menos de 24 horas hábiles te contactamos para confirmar el horario.
Información de referencia basada en la reforma a la LFT publicada en 2026. No constituye asesoría legal; consulta a tu asesor laboral. Humand es una marca de Humand Technologies, Inc.; Infinitix Group participa como Partner de Humand.